稻盛和夫《干法》总结,工作是最好的修炼方式

荐 语


稻盛和夫先生是一位传奇人物.他出身是科学家,但他出名却是因为企业家身份,被誉为"当代松下幸之助",是日本"经营四圣"中目前唯一健在的一位.

51年的经营生涯,赤手空拳,缔造了两家世界500强,力挽狂澜,救日航于将倾.退休时把个人股份全部捐献给了员工,自己皈依佛门,转而去追求至高财富提炼心智.中国的企业家们在提高经营理念的同时,是否还有更重要的东西值得我们去提升?我想这本书会给我们答案.


作 者 简 介


[日]稻盛和夫


京瓷和日航名誉会长,KDDI最高顾问.1983年创办盛和塾,向企业家塾生义务传授经营哲学.目前全世界的盛和塾塾生已超过9000人.1984年创立"稻盛财团",并创设"京都奖",被誉为"亚洲诺贝尔奖".


目 录


引言:稻盛和夫为什么值得学习


一、工作到底是为了什么


二、年轻的稻盛和夫也曾彷徨


三、什么才叫认真工作


四、重要领悟


五、工作不仅仅是为了赚钱


六、让自己喜欢上自己的工作


七、怎样才算和工作谈恋爱


八、怎样才能爱上自己的工作


九、工作要不断设立高目标


十、你向神祈祷了吗


十一、牛比豹子更容易成功


十二、每天进步,才能把不可能变成可能


十三、松下的严酷锻炼了京瓷


十四、出色的工作产生于完美主义


十五、要学会创造性地工作


十六、动机至善,私心了无


十七、人生公式


十八、正确的思维方式


正 文


引言:稻盛和夫为什么值得学习


他是日本经营四圣中唯一健在的一位,其它三位分别是松下幸之助、盛田昭夫(SONY)和本田宗一郎.


他27岁创办京瓷,52岁创办第二电电(KDDI),这两家公司都成为世界500强,其中京瓷还成为日本市值最高的公司.


他2010年以78岁的高龄,接掌了即将破产的日航,他只用了短短10个月,让日航扭亏为盈.


最重要的是,他热爱工作,视人生如修炼,而工作是最好的修炼方式.


一、工作到底是为了什么


日本和中国一样,都出现了很多讨厌工作的人.每个人都希望早点赚钱,然后赶紧退休.


他们把工作看成"必要之恶",这种观念似乎成为了人们的常识.


在没有暴富之前,为了吃饭,很多人"不得不"工作,每天的工作都是为了盼望假期和突然的奖金.


对于这样的人,稻盛和夫想问一句:"难得来这世上走一回,你的人生真的有价值吗?"


稻盛和夫认为,理解工作的意义,全身心投入工作,你就能拥有幸福的人生.


二、年轻的稻盛和夫也曾彷徨


23岁之前,稻盛和夫生活得相当艰难.那是日本战后,先是初中升学失败,接着患上肺结核,接着拖着孱弱的身体考初中又失败,同时因为战乱家屋被烧成废墟.考大学时也不如意,第一志愿没考上,只进了一所地方大学的工学部.毕业却找不到工作,后来经老师推荐,进了制造电瓷瓶的小公司,上班后第一个月得到的答复是"工资请再等等."和他同时进公司的年轻人都走光了,稻盛也打算报名自卫队干部候选生离开公司.这需要家里人把户口本复印件寄给他.


但迟迟没有收到,后来才知道是哥哥很生气"家里节衣缩食把你送进大学,多亏老师介绍才进了京都的公司,结果你不到半年就忍不住要辞职?真是个忘恩负义的家伙."


最终,破败的公司就剩下稻盛一个大学生了.绝望中的稻盛突然清醒了:"要辞职离开公司,总得有一个义正词严的理由吧,只是因为感觉不满就辞职,那么今后的人生也未必就会一帆风顺吧."


于是,23岁的稻盛和夫做了人生最重要的一个决定:"先埋头工作!"


不再发牢骚,不再说怪话,开始发自内心并用格斗的气魄,以积极的态度认真面对自己的工作.


多年以后,他得出一个结论,工作是最好的治病良药.


三、什么才叫认真工作


稻盛和夫的工作任务是研究最尖端的新型陶瓷材料.


作为一个只学了一点无机化学的非专业毕业生,稻盛把锅碗瓢盆都搬进了实验室.并且订购了美国最专业的陶瓷杂志,一边翻译一边研究.


这样几年下来,不但获得了大量的科研成果,甚至产生了"工作太有意思了,太有趣了,简直不知如何形容才好"的感觉.


在研发"镁橄榄石"的时候,最棘手的问题是原材料粉末如何成型.


过去都是用黏土做粘合剂,但是黏土里有大量杂质.稻盛百思不得其解,直到有一天,他被实验室里某个容器绊了一下,鞋上沾了实验用的松香树脂."谁把松香搁在这个地方?"正当他抱怨着时,一个念头闪过脑海"就是它!"他用松香替代黏土作为粘合剂,重大的技术难题被突破了.


这看似是"神的启示",但实际上"是神看到我那样拼命工作,那样苦苦思索,神可怜我,赋予我智慧.我想事情只能这样解释."


四、重要领悟


即使在苦难中,只要拼命工作,就能带来不可思议的好运.


很多看起来是不幸的经历,其实是人生的幸事.


五、工作不仅仅是为了赚钱


假设你中了彩票,足够你玩乐一辈子.


你没有目标,不做工作,每天吃喝玩乐,如果长期持续这种无聊的生活,你不但不会成长,而且会丧失自己人性中那些美好的东西.长此以往,你与家庭、朋友的关系就会恶化,你将找不到人生和工作的意义.


京瓷上市时,稻盛和夫所持有的原始股一股未抛,而发行新股所获的利润全部归公司所有,当时他还不到40岁,但他考虑的是趁上市的机会"从今以后得更加努力地工作".


人生总是被"贪嗔痴"三毒所控制.要想减少这三毒,最好的方法就是"愚直地、认真地、专业地、诚实地"投身于自己的工作.


长此以往,人就能很自然的抑制自身的欲望.


六、让自己喜欢上自己的工作


一开始稻盛对陶瓷也没有什么兴趣,这和很多年轻人的抱怨差不多.


稻盛告诉自己"即使做不到很快就热爱工作,但至少‘厌恶工作’这种负面情绪必须从心中排除.随着不断深入地研究和实验,"或许全世界只有我一个人在钻研这项研究吧".这样一想,枯燥的研究也就变得越来越有趣了.


要把"被分配的工作"当成自己的天职,抱有这种心境非常重要.


如果你还不肯抛弃"工作是别人要我做的"这种不恰当的意识,就无法从工作的"苦难"中解脱出来.


恋爱中的人再辛苦也不觉得苦,要学会和工作谈恋爱,你的良性循环就开始了.


七、怎样才算和工作谈恋爱


稻盛为了一个实验数据的正确,一下子高兴地跳了起来.


一个年轻人教训他:


"一个男子汉,为了一个数据就这样蹦蹦跳跳,真是轻薄!"


稻盛立即反驳:


"你说什么?因为小小的成功就能感到喜悦和感动,这样多好!…… 这种喜悦和感动能给我们的工作注入新的动力."


两年后,那个年轻人悄然离开了公司.


稻盛为了研究如何让"水冷复式水管"整体均匀干燥而不发生裂痕,晚上在炉窑附近躺下,把水管小心翼翼地抱在胸前,整个通宵都慢慢转动着水管,用这种方法干燥,同时防止水管变形.


稻盛声称他能够听得出产品的哭泣声.只要产品稍有瑕疵,他就能立刻感觉到.有一次,他坐在车上突然觉得车有问题,司机检查很久都没发现问题.但他坚持听到了汽车机器的哭泣声.于是拉到店里检查,果然是轴承缺了一颗弹子.


八、怎样才能爱上自己的工作


物质有"可燃型"、"不燃型"和"自燃型"三种.


同样,人也可以分为三种:


第一种是点火就着的"可燃型"的人;第二种是点火也烧不起来的"不燃型"的人;第三种是自己就能熊熊燃烧的"自燃型"的人.


稻盛认为公司里,"不燃型"的人大可不必留下;"自燃型"的人要勇于提出问题解决问题.这样才能永远工作在"漩涡中心",也就是公司的关键问题解决中.


在稻盛接手日航的第一天,一下飞机,他就对日航的高管说:"从今天起,日航的每一个管理者,必须24小时都思考关于日航的问题,我们才有希望."


这就是要求所有人成为"自燃型".


九、工作要不断设立高目标


京瓷创业时只有28名员工,但只要一有机会,稻盛就会对员工说:


"我们要成为西京原町第一的企业;达到西京原町第一以后,就要瞄准中京区第一;达到中京区第一以后,就要争取京都第一;达到京都第一以后,就要争取日本第一;再然后,当然就是要达到世界第一."


你首先要敢于想,如果连想都不敢想,要做到就更不可能了.


只有不断地坚信,这种愿望就会成为愿力,会成为你的潜意识.机会就会降临.


十、你向神祈祷了吗


京瓷创建不到10年的时候,接到了IBM的一批精密陶瓷产品的订单.


但对于产品性能要求之高超乎常规.京瓷倾尽全力做的20万个产品全部被判不合格,退货.公司里弥漫着失败的氛围.一位年轻技术人员在炉前双肩发抖,流泪哭泣.已经想尽了一切办法,却无可奈何.


稻盛突然对这个年轻人说"你向神祈祷了吗?"当稻盛把这句话连续嘟囔了几遍后,他终于说"我明白了,让我从头开始,再次努力试一试吧!"


最终他们完成了2000万个合格的优等品.只有在"尽人事"之后,我们才会听天由命,等候神的帮助.但问题是"你真的尽人事了吗?"只有在你竭尽全力的时候,神才会愿意向你伸出援手.


所以,付出不亚于任何人的努力,乃是自然的机理.


十一、牛比豹子更容易成功


大量的经营者都看重"聪明伶俐""才华横溢"的人才,公司里也会有一些"笨人",反应迟钝,理解事情缓慢,可取之处只有忠厚老实.


稻盛认为:那些"聪明人"大多会觉得自己大材小用,很快会辞职离去.而那些"笨人"会因为不断坚持,刻苦勤奋而留在公司里成为中坚力量.


这就好像豹子和牛,豹子的速度很快,但创业比拼的是牛最擅长的耐力.


十二、每天进步,才能把不可能变成可能


京瓷创立至今从来不建立长期的经营计划,因为未来变化太多,难以预测.


稻盛最看重年度经营计划,然后细化到每个月,甚至每一天的具体目标,然后千方百计努力达成.


要更关注未来的能力,而不是眼下的能力.眼下做不到的,未来可以做到.京瓷在创业之初根本拿不到简单的订单,因为别人能做的订单都有人在做了.于是他们只好打出"我们可以制造新型陶瓷绝缘产品"的宣传.于是他们拿到的机会都是"这个,你们能做吗?"的新型产品.


别的厂做不了,京瓷也不会.但这时,稻盛立即回答"行,我们能做."然后就是艰苦卓绝的研发过程.只有成功,才能生存.就这样,锻炼了京瓷的技术和服务.


十三、松下的严酷锻炼了京瓷


松下是京瓷最早也是最大的客户,但不久之后,在产品质量、价格、交货期等各个方面,松下的要求都越来越苛刻.特别是价格,松下每年都要求大幅度降价.这个政策不只是针对京瓷,各零部件厂商都和松下争吵不休.


而稻盛认为松下"这是在锻炼我们,考验我们!如果克服不了,我们就只能停留在二三流的水平."


于是,凡是松下的要求,京瓷二话不说,照单全收.然后自己想办法从根本上削减成本提高质量.就这样,当京瓷开始面向全球市场的时候,几乎没有对手.而当年不断抱怨的供应商,就逐渐被历史淘汰了.


十四、出色的工作产生于完美主义


在制造产品的过程中,哪怕99%都很顺利,只要最后1%出了问题,前面的努力就都会前功尽弃.


如果真出了问题,哪怕是延期一两天交货,我们的销售员就会遭到客户的严厉训斥.一个大男人,遭到如此责骂,哭着鼻子狼狈而归.这样的事情真的发生过.


工作中要训练"有意注意",将意识高度集中.


只有每个环节都高度集中注意力地工作,才有可能生产出完美的产品.


不是"最佳"而是"完美"."最佳"是和别人比较,因此,在水平低的市场中也会有"最佳".所以,我们要追求的是"完美","完美"是绝对性的,不用和别人比较,没有人能超越"完美".


十五、要学会创造性的工作


每天哪怕很少一点,也要在"创造性的工作"上下功夫.


比如,打扫车间总是用扫帚从右向左扫.


那么,今天从四周向中间扫试试会怎样?或者,光用扫帚打扫不干净,用拖把试试怎样?用拖把效果不好,向上司建议,花点钱买台吸尘器如何?再进一步,自己改良一下吸尘器,让它扫地又快又干净,如何?


这就是创造性的工作.这样的事不只限于扫地.对工作和人生也完全一样.


十六、动机至善,私心了无


稻盛和夫在决心创建第二电电时,为了考量自己的愿望是否高尚而纯粹,他用"动机至善、私心了无"这句话严格的逼问自己.


在对照这八个字连续几个月不停地自问自答之后,他确认自己"没有任何私心",才决心踏上第二电电的创业之路.


"只要抱着纯粹的,美好的,强烈的愿望,付出不亚于任何人的努力,那么,任何困难的目标都一定能够实现."


十七、人生公式


人生.工作的结果=思维方式×热情×能力


能力从0分到100分;热情也就是努力程度,从0分到100分;思维方式从-100分到100分.


一个人的思维方式如果错误的话,哪怕只有-1分,再多的努力和能力都只会让自己更加失败.只有持有正面的思维方式,才能拥有美好的人生.


十八、正确的思维方式


积极向上、具有建设性


善于与人共事,有协调性


性格开朗,对事物持肯定态度


充满善意


能同情他人、宽厚待人


诚实、正直


谦虚谨慎


勤奋努力


不自私,无贪欲


有感恩心,懂得知足


能克制自己的欲望


结 语


我想,如果你能拥有以上思维方式,你的人生即便不会像稻盛和夫一样拥有财富和地位,至少也会生活的充实和幸福.


过好每一天,就是成功之道.


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关键词:稻盛和夫,干法,工作的意义
作者:每天进步网

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读者留言

  1. 荐语稻盛和夫先生是一位传奇人物.他出身是科学家,但他出名却是因为企业家身份,被誉为"当代松下幸之助",是日本"经营四圣"

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