如何改变他人,成为领导者

1、欲抑先扬


在说出令人不快的事情之前先给对方一些肯定,就更容易让对方接受。


称赞的话如同牙医诊疗时的麻醉剂,虽然牙钻仍会令患者不适,但是麻醉剂能够有效的缓解疼痛,作为领导者要欲扬先抑。

如何改变他人,成为领导者

2、纠正他人错误最有效的方法是:间接地引起对方的注意


3、批评对方之前,先谈谈自己的过错


假如别人在批评你之前先承认自己也有诸多缺点,批评的话语就没有那么刺耳了。


4、以引导代替命令


5、给对方留足面子


即使你手握真理,对方大错特错,也请给对方留个面子。让对方丢脸除了会摧毁他的自尊心之外,别无益处。我没有权利作出任何让对方感到自卑的言行,我怎么看他并不重要,重要的是他如何看自己。伤害别人的自尊是一种罪过。

如何改变他人,成为领导者

6、夸奖他人每一点微小的进步,“由衷的赞美,不吝啬赞美之词”


你的赞许能够让他人发觉自身潜在的无限可能。


潜能如同花蕾,在批评中枯萎,为赞许而绽放。


7、用美誉激励他人,他就会努力不辜负你的期望


如果你赢得了对方的敬意,并对他某一方面的能力表示尊重,他就会服从你的领导。


如果你希望对方提高某一方面的能力,就请装作他早已拥有这一品质。


不妨相信对方已经具备你所期望的美德,并且把你的期望传递给对方,对方定会竭尽全力维护他在你心目中的地位。


8、鼓励对方勇于改变,让改正错误听起来轻而易举


如果你对孩子、爱人或是员工说他在某件事上笨手笨脚,没有天赋、毫无可取之处,你会毁了他们前进的动力;如果你充分鼓励他,指出这件事对他来说轻而易举,告诉他你充分相信他的能力做好这件事,那么他一定会为此竭尽全力。

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  1. 1、欲抑先扬在说出令人不快的事情之前先给对方一些肯定,就更容易让对方接受。称赞的话如同牙医诊疗时的麻醉剂,虽然牙钻仍会令患者不适,但是麻醉剂能够有效的缓解疼痛,

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