如何面试sem人员

如何写一条好的sem招聘广告,我们从常规内容和特殊情况两个方面来梳理一下。首先是常规内容,建议从4个方面进行撰写:


一、常规和特殊情况


1、渠道操作,将公司正在投放或打算投放的渠道,按重要程度进行罗列,要求应聘者具有相关经验,一般是两大类渠道,搜索广告和信息流广告


2、数据分析,将公司平时使用的统计及分析工具、数据分析方法列出,工具主要是百度统计、友盟+和GA等,分析方法方面,可以把常用的 Excel公式列出,例如数据透视表、VLOOKUP和 COUNTIF等。


3、专题策划,能够独立策划并撰写文案,沟通设计及制作,推进完成专题页,要求应聘者具有专题页策划经验


4、营销管理,能够带领N人的团队,合理分工,完成各项任务,要求应聘者具有多久、多大规模因队的管理经验。


注意:第1条和第2条是最基础的要求,是在招聘专员;第3条是拔高要求,期望招聘到SEM高手;第4条是在招聘管理人员。


其次是三种特殊情况,建议提前说明清楚:


1、乙方或厂商招聘,工作内容如果涉及客户关系维护,也就是需要做一些电话沟通及销售内容,在招聘信息中需要具体说明,很多SEM人员不太接受客户关系这方面内容,可以提前过滤掉


2、纯信息流招聘,有些SEM人员只做过搜索广告,并没有做过信息流广告,文字中需要强调清楚,要具有信息流广告的投放经验,列出具体信息流渠道的名字,以便于更合适的人投递简历及企业邀约面试


3、综合网络推广招聘,工作内容如果不只是付费类渠道的管理,同时还涉及seo、新媒体、电商运营等方面的工作内容,需要提前说清楚

如何面试sem人员

二、技术面试

技术面试就是给集团及分公司进行人员招聘。技术面试其实不难,做到两条就可以:


  1. 负责技术面试的人本身是专业的。

  2. 技术面试的问题都很具体


为什么经常招聘到的SEM人员不专业?说句不客气的话,极有可能是因为面试官自己不懂SEM。所以要么尽快让自己变专业,要么就等着被老板请吃鱿鱼。关于这一条不必多说,就是要多学习、多实战。


那么,为什么面试官技术上已经比较专业,还经常招聘不到合适的SEM人员呢?最主要的原因是被面试者的表象蒙蔽了,不少面试者很擅长面试,让经验不足的面试官感觉他很牛,怎么解决这个问题?很简单,只问具体问题。


例如,很多面试官喜欢问,如果效果不好怎么办?这其实是很业余的技术面试问题,发挥的空间太大了,真假难辨


那么该怎么问呢?问他最近这份工作的细节就好,例如:月预算是多少,每天平均多少量,平均成本是多少,白天和晚上哪个效果好,PC端和移动端哪个效果好,管理的渠道哪个效果好,预算比例及产出比例如何,账户接手前后变化如何,调整了哪些导致了这些变化,竞争对手主要有哪几家,分别有什么投放上的特征,有没有策划过专题页,链接看下,说一下当时的策划逻辑,有没有劝退过员工,当时是怎么处理的,等等。


虽然这些问题的回答也可能有不真实成分,但多问几个具体问题,技术上专业的你应该能够判断清楚。补充一句,对于面试中让人不信任的面试者,宁可错过也不要录用。


总结一下,关于SEM人员招聘,其实也不太难,做好招聘广告和技术面试两个环节,基本就可以搞定。如果精力充沛,也可以招聘优秀小白从零开始培养,自己带出来的兵更好用。

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关键词:如何面试sem人员
作者:每天进步网

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  1. 总结一下,关于SEM人员招聘,其实也不太难,做好招聘广告和技术面试两个环节,基本就可以搞定。如果精力充沛,也可以招聘优秀小白从零开始培养,自己带出来的兵更好用。

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