只需七步,让员工实现自我培训

只需七步,让员工实现自我培训

七步把庸才变成干将:接触、情景、设定目标、资源、差别、未来导向、赞美。接触1、共同语言,设身处地为他着想2、保持简单,使用清晰、简单的语言3、表达诚恳的承诺,不流于说教,或摆出一副高高在上的态度目标让员工对工作进度做自我评估,让员工找到完成剩余工作的办法。赞美每个人都很珍视他人的赞美,任何一种形式的赞美都会起作用,只要你的言辞出自真心。赞...

抓好三个点,带起人来更轻松

抓好三个点,带起人来更轻松

聚焦答案=(1)目标导向*(2)资源导向*(3)赞美未来是一步一步创造出来的,将大梦想转化为引导性的小口号,然后将小口号转化为更小的步骤。无形资源包括努力、动力、忠诚、团队精神、专业知识等。有形资源包括沟通技巧、、危机和冲突管理能力、流程控制、业务洞察力、技术工具、时间、资金、注意力等。赞美员工的某个行为,而不是泛泛赞美。正确对待自我怀疑...

迅速把庸才变干将的带人方法

迅速把庸才变干将的带人方法

1、掌握核心要素,将员工优势发挥到极致简单的就是最好的2、以助产士的角色,助员工产出更多的能量培训师不是告诉他解决的方案或者改进的方法,而是提出(建议性的)问题,目的是从受训员工身上引出(部分)解决方案和可利用的资源。一旦受训员工将自己的目标细分为切实可行、符合实际的小步骤,受训员工将可利用自身的资源来逐步实现这些目标。受训员工为运动员,...