管理是修己安人的历程,美国、日本、中国的管理区别

管理是修己安人的历程,美国、日本、中国的管理区别

管理是一种历程,起点是修己,而终点则是安人。任何一个人,都应该从自己做起,把自己修治好,再透过做人做事的具体表现,来促进大家的安宁管理一方面讲求伦理道德,一方面追求管理效益。因为管理是外在的伦理,而伦理却是内在的管理,两者密不可分。在管理的历程中,透过好好做人把工作做好。在职场中修炼自己,逐渐提高层次,完成修、齐、治、平的人生任务。要了解...

处理好自己和自己的关系——改变自己才能影响他人

处理好自己和自己的关系——改变自己才能影响他人

要想和别人搞好关系,首先要和自己搞好关系,要能够接受自己。只有接受自己的人,才能使自己的身心得到充分的发展,因而获得和谐的人际关系。所以人要首先了解自己,跟自己相处好,而不是只看到别人。每次面对镜子的时候,问问自己对镜中人究竟是爱还是恨?一个不喜欢自己的人,大概很少有人会喜欢你。要改变别人只有一个方法,就是改变你自己,而改变自己不是说去整...

中国人的性——合理的怕吃亏,合理地占小便宜,合理地自私,合理地爱面子

中国人的性——合理的怕吃亏,合理地占小便宜,合理地自私,合理地爱面子

中国人的本性是什么?简单来说有三点:第一怕吃亏,中国人天不怕、地不怕,就怕吃亏;第二喜欢占小便宜。中国人一般不奢望去占大便宜,专占小便宜;第三,自私又爱面子合理的怕吃亏,合理地占小便宜,合理地自私,合理地爱面子要合理的怕吃亏中国人重视合理,合理地怕吃亏有什么不对?资源是有限的,人的生命也是有限的,不断地吃亏,岂不是跟自己过不去?其实每个人...

中国人的行——以自己的合理来求得他人的合理,谨慎小心,反求诸己

中国人的行——以自己的合理来求得他人的合理,谨慎小心,反求诸己

先弄清对方是谁中国人在人际交往中,首先要弄清楚对方到底是谁。中国人认为“有人才有事”,而且“事在人为”,很难“对事不对人”,所以常常把人和事联系在一起。在中国社会,听到一句话,如果不清楚是谁说的,就很难判断它究竟是对的还是错的、是真的还是假的。中国人比较倾向于“差别性待遇”,以不同的标准来对待不同身份的人。如果你的职位比我高,那你说什么都...

中国人的说话——说到合理的地步,模棱两可,言不由衷

中国人的说话——说到合理的地步,模棱两可,言不由衷

说话要说到合理的地步俗话说,言为心声。中国人的心是难以捉摸的,所以中国人的话常常模棱两可。我们主张“逢人只说三分话”,同样主张“知无不言言无不尽”。“逢人只说三分话”,是对交情不深、关系不够的人而言的,因为人心隔肚皮,知人知面不知心,当然应该小心试探。“知无不言言无不尽”是对交情深厚、关系密切的人而言的,既然大家亲如一家,也就不需要互相隐...