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干部如何处理人际关系

20200129172218

做善良的坏人干部要记住,自己当坏人,只是为了配合老板的好人角色,是相对的坏,狐假虎威的话只会让员工不满。一般来说,高层干部要凶一点,基层干部要柔一点,因为基层干部与员工接触的时间比较长,太凶了,容易让员工反感。干部当坏人只是为了管理,而不是为了压迫员工。任何事情由老板说出来其实对员工是没有什么效用的

干部如何让员工舒心

干部如何让员工舒心

做善良的坏人干部要记住,自己当坏人,只是为了配合老板的好人角色,是相对的坏,狐假虎威的话只会让员工不满。一般来说,高层干部要凶一点,基层干部要柔一点,因为基层干部与员工接...

干部如何让老板放心

干部如何让老板放心

与老板建立共识培养默契首先要建立共识,只有干部和老板心往一处想,劲往一处使,企业才能顺利发展。不忘等级的观念等级分明是中国组织中的鲜明特征,等级观念是伦理的一种反映,伦理...

干部如何建立主伴关系

干部如何建立主伴关系

干部要想和老板处理好关系,就要以“不越权,不失责”为原则。工作的时候,老板理应是“主”;工作以外的时间,就不一定以老板为主。1、从有形的方面看,老板应该负全责,但从无形的...

干部不要不三不四

干部不要不三不四

我们通常把干部称为“中坚干部”,“中坚”若是不用心、不小心,必然承受不了上下夹攻的压力,所以非“坚”不可。中坚干部所处的环境,是“上压、下顶、左攻、右挤”,实在十分艰苦,...

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